열심히 한다는것은?

 

 

 

첫째 : 일은 찾아서 한다.

두째 : 업그레이드 된 생각(관리자생각)으로 일한다.

셋째 : 환경(여건,순서)에 맞쳐서 일한다

 

 

     찾아서 한다는것은   어떤 조직이든 단체이든  나를 시키며 관리하는 사람이 있다.

     그리고 내가 해야 할 기본 업무가 있다. 그 기본 업무는 누구나 완벽하게 하여야한다.

    그것마져 행하지 못한다면 조직, 단체에서 살아남지 못할 것이다.

    그 사람들이 시키는 일만 하는 사람은  항상  관리자들로 하여금 나에게 불만이 있다.

    융통성, 변화성, 창의성이 없다고.....

   그래서  기본의 일은 완벽하게  처리하고   시키지않는 일을 찾아서 하여야 열심히 한다는

   소리를 들을수 있다.

   

    일을 찾는 방법은 아무일이나 하면 안된다.   내 위의 관리자들이 무얼 원하는지, 그사람들의

   가치관과  그사람들의  입장에서   일을 찾고, 그 기준으로 업무를   행하여야 한다.

   지금 당장은 필요하지 않드라도 언젠가 필요한 일이라면  미리 내가   시작하여 둔다.

   관리자들이  그 일을 시킬때 "네, 그일은 필요 할것 같애 준비 �둔게 있습니다,여기있습니다"  

   라고한다면    굉장한   칭찬을  들을것이다. 일한 보람을  느낄수 있을것이다.

  

   그 다음 일을 찾는 방법은,   모든 일은  일의  우선 순위가 있다.

   먼저 할일 과   나중에 할일을 구분할줄 알아야 한다. 이것역시 내 기준이 아니고  관리자의 기준이다.

    대게 관리자가 갖고 있는 일의 우선 순위는  1고객  2 조직(회사)  3 내(관리자)의 우선순위이다 

    이상의 기준으로 매일 되풀이 한다면 어느 조직이든 단체에서 열심히 한다는 소릴 들을 것이다. 

 

 

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